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肃州区“做”足文章 推动人才工作高质量发展

来源:本站原创  作者:办公室  2019年04月25日  阅:  字体:

肃州区深入实施人才强区战略,聚焦“育才、引才、留才、用才”做足人才工作文章,为推进肃州经济社会高质量发展提供了有力的人才保证和智力支撑。

做精人才基地“育才”。紧贴全区经济社会发展实际,构建“1+N”人才培养开发体系,整合各类项目资金,优化投资方向,分别在全区各行业领域建立人才实训基地,去年投入人才工作经费130多万元,新建西洞林果产业、银达红色文化、金泉路社会工作、文化馆群众文化4个高标准人才实训基地依托实训基地实施“万名劳动力培训转移”“农村实用技术”等培训,累计开展各类培训300余期(场次),培训实用型、技能型人才6人次有效发挥人才实训基地优势,扩大了本土人才储备量。

做优需求计划“引才”。根据全区重点行业领域和主导产业发展对人才的实际需求,坚持“缺什么引什么、用什么招什么”的原则,制定紧缺人才引进计划,按需引进各类急需紧缺人才。去年引进中国社科院挂职博士3名,金融挂职干部1名,科技挂职干部1名,教育卫生急需紧缺人才169名,聚集文化旅游、电商产业人才60名,引进创新企业21家,产业人才190名,选派150名科技特派员到基层开展服务。同时,加强各类人才招聘管理,指导教育、卫计等部门举办校园招聘会、专场招聘会15期,提供就业岗位5476个,成功推荐就业1086人,为经济社会各项事业发展聚集了一大批优秀人才,提供了不竭动力。

做实保障机制“留才”。研究制定《肃州区杰出人才选拔管理办法(试行)》《肃州区领导干部联系高层次人才和优秀人才工作办法(试行)》等人才制度,为盘活用好人才资源提供了制度保障。加强对引进高层次人才的关心关爱,采取召开座谈会、谈心谈话等方式,定期听取挂职人才、选调生思想工作汇报,协调解决实际困难。全面落实领导干部联系慰问高层次优秀人才工作制度,每逢重大节假日,由区级领导对所联系的29名人才进行走访慰问,营造了拴心留才的良好氛围

做优创业平台“用才”。坚持政策搭台与项目搭台并进,健全完善人才创新、创业、就业等制度机制,紧扣财政扶持、成果转化等推进政策创新,为优秀干部人才发挥作用搭建良好的“政策平台”。持续强化“年轻干部到基层去、优秀干部从一线来”的选人用人导向,选拔优秀年轻干部人才到精准扶贫主战场、服务民生最前沿、急难险重第一线干事创业、锻炼成长,为优秀人才干事创业搭建良好的“历练平台”。同时,鼓励教育、卫生、农牧系统中青年专业技术骨干下乡支教、支医、支农,为全面实施乡村振兴战略打造了一支强大的人才队伍。


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