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肃北县“铁人先锋”讲堂成提升干部素质新平台

来源:本站原创  作者:办公室  2019年05月16日  阅:  字体:

为加强领导干部队伍自身建设,全面提升领导干部应对新形势的能力,肃北县以铁人先锋”讲堂为载体,不断创新培训形式,丰富培训内容,搭建干部教育培训新平台,增强了干部教育培训的针对性。

理念创新,搭建领导干部成长平台。围绕广大干部关注的热点、难点问题,聘请知名专家、学者和高层领导作专题讲座、报告,并在“肃北县党员教育频道”全程录像转播,扩大教育培训的覆盖面。突出党的建设生态环保、乡村振兴、产业融合、民族团结等选题,邀请省内外知名专家学者,按照每季度组织1次全县领导干部集中学习的安排,定期开展“铁人先锋讲堂活动。目前,已举办“铁人先锋”大讲堂1期,累计培训干部500余人次,“铁人先锋”大讲堂已成为各级领导干部拓宽视野的窗口、创新思路的课堂、开阔胸襟的园地和提升能力的阶梯。

载体创新,提升领导干部能力素质。在干部教育培训过程中,突出受训干部主体地位,注重实践,积极探索,开展互动交流式教学,将发言权交给受训干部。根据培训专题,有经验丰富、理论功底相对深厚的干部主动走上讲台,谈对所学内容的理解、谈工作打算、谈意见建议,并由主讲教师对具体问题进行现场解答,巩固培训内容,交流学习心得。通过受训干部上“讲堂”,丰富了教学内容,创新了教学方式,为干部相互学习、锻炼提高营造了良好氛围。

机制创新,激发领导干部潜在动力。强化纪律管理,认真落实中央省市关于干部教育培训工作的有关规定,坚持正确培训导向,努力塑造思想“正”,业务“精”,纪律“严”,作风“实”的干部新形象。健全完善培训考核办法,出台了《肃北县干部学时管理办法》《肃北县干部教育培训计划审批备案管理办法》等培训制度。对培训促进工作的实效进行考评,考评结果与干部选任、评优评先结合,领导干部学时学分考核不合格者,当年年度考核不得评为“优秀”;领导班子成员平均学分达不到100学分以上者,班子年度考核不得评定为优秀等次。


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