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金塔县“把四关破四题”提升村级党组织书记履职能力

来源:本站原创  作者:办公室  2019年06月25日  阅:  字体:

金塔县“选、育、考、奖个方面精准发力,着力破解村级党组织书记“素质不高、能力恐慌、履职不力、动力不足”四大问题,不断提高村级党组织书记履职能力

严把入口”,力破素质不高问题。大力实施“村党组织带头人队伍优化提升行动,采取“后备一批+清退一批+选拔一批”的措施,按照1:2的比例建立村级党组织书记后备人才库,对照村干部任职资格“负面清单”,对不称职的村党组织书记及时清退调整,积极从综合素质高、服务意识好的后备干部中选拔任用村级党组织书记,不断优化村党组织书记整体结构。

培养”,力破“能力恐慌问题。按照“缺什么、补什么”的原则,开展以需求为导向的“点单式”培训,充分发挥县委党校主阵地作用,每年至少举办1次为期不少于2天的村党组织书记培训班,紧紧围绕基层党建、脱贫攻坚、乡村振兴、产业发展等方面,科学制定培训课程不断提高教育培训的针对性和实效性,扎实锤炼村支部书记服务群众、引领发展的能力。

严把“考核关”,力破“履职不力”问题。制定出台《村组干部绩效考核管理办法》《基层党建问责办法》等考核问责机制,细化考核指标,详实对村党组织书记的职责履行情况、党建目标书完成情况、村民满意度等工作进行专项考核,对工作情况好、群众满意度高的进行表彰,对不作为、群众不满意的进行诫勉约谈、通报批评,倒逼村级党组织书记积极作为、履职尽责。

严把“奖励关”,力破“动力不足”的问题。建立健全村干部党内激励、关怀、帮扶机制,按照上年度农民人均纯收入2倍标准落实村干部工资报酬,2019年全县村党组织书记年报酬提升至37000元。严格执行在职村干部养老保险、考录乡镇机关公务员、事业编干部和离任村干部生活补助等奖励激励政策,激励村级党组织书记担当作为,激发村级党组织书记干事创业热情。


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